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NOTRE MISSION

Promouvoir les pratiques et visions innovantes, réunir les professionnels des RH et soutenir leur développement personnel et professionnel

Consacrer notre énergie et nos compétences aux métiers de la gestion des Ressources Humaines

NOTRE AMBITION

Être la communauté de référence pour tous les experts de la gestion des RH, tous secteurs confondus au Grand-Duché de Luxembourg

NOS OBJECTIFS

Une communauté de responsables des ressources humaines

Offrir à nos membres :

Un apport stratégique RH pour le développement des entreprises

Un promoteur de valeurs

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Benchmark

Résultats de l'enquête sur les chèques-repas

Vous trouverez en attachement les résultats du benchmark sur les Chèques-repas. Nous tenons encore à remercier les membres effecfis HR ayant participé à cette enquête.

What's up in Luxembourg?

Légalité des sanctions disciplinaires prévues par les accords collectifs de travail

QUI SOMMES-NOUS?

Le POG est une communauté de professionnels des Ressources Humaines, créée en 1992 qui regroupe plus de 120 membres représentant valablement tous les secteurs d’activités.

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ARTICLES

La pratique religieuse sur le lieu de travail: est-il possible de l’encadrer ?

mar, 19 juin 2018

Le 19 juin dernier, le POG et l’étude d’avocats Allen & Overy ont organisé une conférence sur le thème suivant : «La pratique religieuse sur le lieu de travail: est-il possible de l’encadrer ?» Les orateurs, Me Maurice Macchi et Me Nathaël Malanda, de l’étude d’avocats Allen & Overy, ont abordé cette thématique encore peu traitée jusqu’ici, mais qui, au regard de l’évolution sociétale au Luxembourg, place les employeurs face à de nouveaux défis.

Regulatory Remuneration

mar, 12 juin 2018

Sacha Thill et Xavier Martinez, Deloitte

En date des 17 avril et 12 juin 2018, le POG a accueilli un grand nombre d’acteurs RH de la place, afin de leurs présenter les évolutions (i) des plans d’intéressement sur la place Luxembourgeoise ainsi que (ii) les requis règlementaires quant aux paiements des rémunérations variables dans le secteur financier.

Cycle1: Bonheur au travail, mythe ou réalité? Risques psycho-sociaux , du diagnostic à la prévention

lun, 28 Mai 2018

Se sentir bien dans son entreprise, être épanoui et aimer son travail, le rêve de tout salarié et de tout employeur à la recherche de collaborateurs engagés et motivés. Or, on entend de plus en plus parler de risques psycho-sociaux et de cas de burnout, voire bore-out. L’entreprise se dessine comme lieu de stress et de tension contribuant au mal-être des salariés. Le bonheur au travail ne serait-il qu’un mythe ou une prise de conscience et un changement sont-ils en train de s’opérer ?

Ces nouveaux avantages qui boostent la proposition employeur

mer, 02 Mai 2018

Nancy Grandjean, Olivier Scavazza, Nicolas Bruyns et Matthieu Couppey

Le POG a pris ses quartiers mercredi midi à L'Hilton Double Tree pour l'organisation d'un "Lunch & Learn". Si la thématique semblait relativement classique, les illustrations proposées par les 4 intervenants se voulaient particulièrement innovantes. En effet, il s'agissait de proposer des solutions spécifiques et différentes qui puissent intégrer la proposition de valeur proposée par les employeurs. Ces derniers souhaitent mettre l'expérience employé au cœur de leurs préoccupations.

Nos Valeurs

Intégrité, Excellence, Partage, Diversité, Innovation

A Méditer

Réserver son jugement implique un espoir infini.

Francis Scott Fitzgerald