NOTRE MISSION
Promouvoir les pratiques et visions innovantes, réunir les professionnels des RH et soutenir leur développement personnel et professionnel
Consacrer notre énergie et nos compétences aux métiers de la gestion des Ressources Humaines
NOTRE AMBITION
Être la communauté de référence pour tous les experts de la gestion des RH,  tous secteurs confondus au Grand-Duché de Luxembourg
NOS OBJECTIFS
Une communauté de responsables des ressources humaines
Offrir à nos membres :
Un apport stratégique RH pour le développement des entreprises
Un promoteur de valeurs

Benchmark

Résultats de l'enquête sur les chèques-repas

Chers Membres,

 

Vous trouverez en attachement les résultats du benchmark sur les Chèques-repas.

QUI SOMMES-NOUS?

Le POG est une communauté de professionnels des Ressources Humaines, créée en 1992 qui regroupe plus de 120 membres représentant valablement tous les secteurs d’activités.

ARTICLES

Lundi 15 janvier 2018, le POG organisait son premier workshop de l'année avec pour thématique: Le monde du travail en 2030: Repenser les RH pour intégrer les nouvelles façons de travailler.  Nicolas Lefevre, Partner in charge of PWC Academy, Carole Houper-Sieger, Director – Product & Development at PWC Academy , Alice Kapron, Senior Training Advisor at PWC Academy et Pauline Duburquoy, Manager at PWC Academy ont co-animé ce workshop très interactif.  

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Depuis 3 ans, le POG invite un avocat membre pour nous présenter les nouvelles décisions de justice en matière de droit du travail. Nous avons renouvelé l'événement cette année, lors d’un 5 à 7 Me Marielle Stevenot, Partner/Head of Employment Law Practice at MNKS  nous a, avec grand plaisir fait partager ces nouveaux cas pratiques. La conférence s'est au tenue au Parc Alvisse. Nous remercions les participants nombreux à être venus. La présentation slides est en attachement.

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Qui mieux que nos membres présents pour nous faire part de leur feedback à notre 5 à 7 sur le Workforce Agility, 2 ème module dans la continuité de la thématique sur la Workforce Transformation :

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Intelligence adaptative

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

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Nos Valeurs


Intégrité, Excellence, Partage, Diversité, Innovation

Avoir un comportement honnête / démontrer le respect des autres / être un exemple

« Nous avons une éthique qui se reflète dans un comportement respectueux, honnête et socialement responsable »

Exemplarité / best in class / recherche de l’amélioration continue / se dépasser / se remettre en question et remettre en question les processus RH

« L’Excellence : nous recherchons en permanence et durablement la qualité dans un monde en perpétuel mouvement »

Communauté d’échanges, d’expériences et d’idées / Communication / Transparence / je donne / je demande et reçois sans condition.

« Le Partage est la mise en commun des expériences pour enrichir les connaissances et pratiques de chacun »

Richesse de la différence / multi secteurs / multitude des visions /encourager les idées différentes / trouver des terrains d’entente /complémentarité / chercher la différence pour être plus fort.

« La Diversité représente nos différences comme source de richesse »

Créativité, proactivité, anticiper, challenger le status-quo, faire la différence par rapport aux autres, ouverture à toutes techniques autres que RH, regard autre du monde.

« L’Innovation : nous cultivons un esprit d’initiatives créatrices qui ouvrent de nouvelles voies à nos activités »

A Méditer


Ta seule obligation en n'importe quelle vie est d'être vrai envers toi-même.
Richard Bach

Humour


le dessin humoristique du mois

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