NOTRE MISSION
Promouvoir les pratiques et visions innovantes, réunir les professionnels des RH et soutenir leur développement personnel et professionnel
Consacrer notre énergie et nos compétences aux métiers de la gestion des Ressources Humaines
NOTRE AMBITION
Être la communauté de référence pour tous les experts de la gestion des RH,  tous secteurs confondus au Grand-Duché de Luxembourg
NOS OBJECTIFS
Une communauté de responsables des ressources humaines
Offrir à nos membres :
Un apport stratégique RH pour le développement des entreprises
Un promoteur de valeurs

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Nouvelles Jurisprudences

lun, 04 déc. 2017 -
16:45 - 19:00

Benchmark

Résultats de l'enquête sur les chèques-repas

Chers Membres,

 

Vous trouverez en attachement les résultats du benchmark sur les Chèques-repas.

QUI SOMMES-NOUS?

Le POG est une communauté de professionnels des Ressources Humaines, créée en 1992 qui regroupe plus de 120 membres représentant valablement tous les secteurs d’activités.

Présentation modalités d'adhésion Devenir membre

 

ARTICLES

Intelligence adaptative

lun, 02 oct. 2017

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

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Présentation de la FR2S

mar, 26 sept. 2017

Ce mardi 26 septembre, une présentation de la FR2S a été faite aux professionnels des ressources humaines représentés par le POG.  Cette présentation a été l’occasion de rappeler les principales étapes de la création de la fédération et de présenter les réalisations et projets en cours. Un focus particulier sera fait au « code de déontologie » édicté par les membres de la FR2S. Cette intervention a été suivie par une table ronde, ce qui a permis aux acteurs des deux métiers d’échanger afin d’améliorer leur collaboration et d’assurer des services de qualité.

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L’exercice du pouvoir disciplinaire : de la préparation du dossier à la sanction

mar, 20 juin 2017

Sanctionner un salarié n’est jamais chose aisée, mais peut devenir inévitable dans certaines situations afin de préserver la bonne marche de l’entreprise. Dans ce cas, la manière de procéder et le choix de la sanction sont autant de questions délicates. Une erreur dans la préparation du dossier ou le non-respect de la procédure applicable, quand bien même le fait ou les agissements ayant donné lieu à la sanction justifient cette dernière, peuvent alors avoir des conséquences financières considérables.

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19 juin 2017 - Jeu de l'Oie sur la Prévention des risques psycho-sociaux

lun, 19 juin 2017

Ce lundi 19 juin 2017, s'est tenu au Parc Alvisse une session de formation originale et très interactive. En effet, Virginie Stevens, et son équipe de Pétillances ont organisé pour le POG un jeu de l'Oie autour de la prévention des risques psycho-sociaux. Par ce jeu, les participants ont pris conscience que les RPS font partie de la vie de toute entreprise et que cela requièrent une prise en charge spécifique incluant une expertise technique, des connaissances pointues et une neutralité bienveillante. 

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Agenda

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Nos Valeurs

Intégrité, Excellence, Partage, Diversité, Innovation

Avoir un comportement honnête / démontrer le respect des autres / être un exemple

« Nous avons une éthique qui se reflète dans un comportement respectueux, honnête et socialement responsable »

Exemplarité / best in class / recherche de l’amélioration continue / se dépasser / se remettre en question et remettre en question les processus RH

« L’Excellence : nous recherchons en permanence et durablement la qualité dans un monde en perpétuel mouvement »

Communauté d’échanges, d’expériences et d’idées / Communication / Transparence / je donne / je demande et reçois sans condition.

« Le Partage est la mise en commun des expériences pour enrichir les connaissances et pratiques de chacun »

Richesse de la différence / multi secteurs / multitude des visions /encourager les idées différentes / trouver des terrains d’entente /complémentarité / chercher la différence pour être plus fort.

« La Diversité représente nos différences comme source de richesse »

Créativité, proactivité, anticiper, challenger le status-quo, faire la différence par rapport aux autres, ouverture à toutes techniques autres que RH, regard autre du monde.

« L’Innovation : nous cultivons un esprit d’initiatives créatrices qui ouvrent de nouvelles voies à nos activités »

A Méditer

Ta seule obligation en n'importe quelle vie est d'être vrai envers toi-même.
Richard Bach

Humour

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