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Le détachement: cas concrets

La législation en matière de droit du travail, fiscalité et sécurité sociale est en constante évolution, tant au niveau national, qu’européen. Le Luxembourg et ses pays limitrophes sont particulièrement concernés par ces changements. L’afflux quotidien de travailleurs frontaliers au Luxembourg, ainsi que les nouveaux modes de travail, comme le télétravail, apportent leurs lots de nouveautés et complexités législatives.

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De nos jours, offrir à ses employés la possibilité d’apprendre une nouvelle langue est un "must to have" pour chaque DRH. Alors, qu'apporte le numérique dans l'apprentissage des langues ?   Les solutions et méthodes d’apprentissage ne manquent pas, avec des cours présentiels ou à distance, des applications mobiles ou encore des formats mixtes.

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Du premier abord, les relations entre les différentes générations ne sont pas une évidence dans le monde du travail. Les habitudes, les codes de conduite et interactions professionnelles varient d’une génération à l’autre et peuvent constituer un obstacle au bon fonctionnement d’une entreprise.  Pourtant le dialogue intergénérationnel est indispensable pour transmettre des compétences et connaissances des plus anciens au plus jeunes et vice-versa.

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Mardi 11 juin 2019, le POG organisait un événement « petit-déjeuner » portant sur les thématiques des stagiaires et du Compte Epargne-Temps (CET).  

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A la suite des récentes élections sociales qui ont eu lieu en mars, le POG organisait une conférence sur la mise en place de la nouvelle délégation du personnel, proposant ainsi une plateforme de discussion pour toutes les questions ou préoccupations liées à ce sujet.  La conférence organisée le 16 mai 2019, combinait une présentation informative sur la délégation du personnel présentée par Marielle Stevenot (PwC Legal), suivie d’un échange d’idées et d’expériences, animé par Julien Bossu (CDCL).

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L’intérêt croissant sur l’importance de la santé au travail a un impact sur plusieurs niveaux. Du plus ancien employé à la nouvelle recrue, de l’employé le plus âgé au plus jeune, dans tous les grades et positions, nous sommes tous susceptibles d’être affectés par des troubles de santé sur le lieu de travail. Une réelle prise de conscience est donc nécessaire pour pouvoir transmettre et appliquer les bonnes pratiques. Et dans le contexte d’un leadership sain, le Dr. Thiry est catégorique : un responsable doit connaître ses employés et rechercher le contact avec eux. 

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Les deux acteurs Luxembourgeois, IF Payroll & HR S.A. et VISTIM S.A. unissent leurs forces pour la pleine satisfaction de leurs clients.

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HR Lux Trade Fair

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