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Présentation L'épisode du Covid-19 que nous venons de traverser a mis en lumière de nombreux aspects du monde professionnel que les DRH pressentaient déjà bien avant cette crise. Acteur majeur au cœur des organisations, le rôle à jouer du responsable RH dans ce paysage sans cesse mouvant, complexe et ambigu est redéfini sans cesse. 

Présentation Le télétravail est devenu depuis peu, un exercice d'innovation et d'agilité pour beaucoup. Une nécessité dans des conditions largement inédites, durant lesquelles les ressources humaines ont été particulièrement mises à l'épreuve, afin d'assurer le bien-être des collaborateurs et permettre au mieux la continuité du business. Alors que cette solution a été mise en place dans l'urgence et de façon très large, elle est potentiellement en phase de s'inscrire dans la durée comme une nouvelle organisation de travail, mais choisie cette fois. 

Présentation La pandémie du Covid-19 a amené une nouvelle réalité dans le monde du travail. Des mesures réglementaires quasi quotidiennes sont venues déroger aux règles de droit du travail, voire sinon coexister avec le cadre juridique existant, impliquant des changements rapides et une nécessaire adaptation. Mais qu'en est-il du nouveau cadre juridique et pour quelle durée ?

Hier soir, dans un événement organisé en partenariat avec l’IMS, des acteurs RH de différentes sociétés à Luxembourg, ont présenté leurs retours d’expériences en termes de mobilité dans la zone d’activité Cloche d’Or. Le réaménagement du quartier, la construction de plusieurs bâtiments ainsi que l’augmentation de l’afflux de personnes durant la journée, ont créé des nécessités pour des solutions de mobilité durables et synergiques, en plus des besoins existants.