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Le 19 juin dernier, le POG et l’étude d’avocats Allen & Overy ont organisé une conférence sur le thème suivant : «La pratique religieuse sur le lieu de travail: est-il possible de l’encadrer ?» Les orateurs, Me Maurice Macchi et Me Nathaël Malanda, de l’étude d’avocats Allen & Overy, ont abordé cette thématique encore peu traitée jusqu’ici, mais qui, au regard de l’évolution sociétale au Luxembourg, place les employeurs face à de nouveaux défis.

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Regulatory Remuneration

En date des 17 avril et 12 juin 2018, le POG a accueilli un grand nombre d’acteurs RH de la place, afin de leurs présenter les évolutions (i) des plans d’intéressement sur la place Luxembourgeoise ainsi que (ii) les requis règlementaires quant aux paiements des rémunérations variables dans le secteur financier.  

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Se sentir bien dans son entreprise, être épanoui et aimer son travail, le rêve de tout salarié et de tout employeur à la recherche de collaborateurs engagés et motivés. Or, on entend de plus en plus parler de risques psycho-sociaux et de cas de burnout, voire bore-out. L’entreprise se dessine comme lieu de stress et de tension contribuant au mal-être des salariés. Le bonheur au travail ne serait-il qu’un mythe ou une prise de conscience et un changement sont-ils en train de s’opérer ?

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Le POG a pris ses quartiers mercredi midi à L'Hilton Double Tree pour l'organisation d'un "Lunch & Learn". Si la thématique semblait relativement classique, les illustrations proposées par les 4 intervenants se voulaient particulièrement innovantes. En effet, il s'agissait de proposer des solutions spécifiques et différentes qui puissent intégrer la proposition de valeur proposée par les employeurs. Ces derniers souhaitent mettre l'expérience employé au cœur de leurs préoccupations.

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Le mardi 17 avril 2018 s'est tenu au Parc Alvisse un petit déjeuner technique sur "Warrant scheme & incentive schemes" 

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Le mercredi 7 mars s'est tenue la conférence sur: L'impact de GDPR sur les Ressources Humaines ? Informations pratiques à l'attention des gestionnaires RH. à la quelle vous étiez très nombreux à participer. Le règlement général sur la protection des données (GDPR) sera applicable à partir du 25 mai 2018. Ce nouveau cadre légal établira un régime unique de protection des données en Europe, remplaçant la directive européenne de 1995 et la loi luxembourgeoise de 2002.

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Lundi 15 janvier 2018, le POG organisait son premier atelier de l'année avec pour thématique: Le monde du travail en 2030: Repenser les RH pour intégrer les nouvelles façons de travailler; 3ème module du workshop "Workforce transformation".

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Depuis 3 ans, le POG invite un avocat membre pour nous présenter les nouvelles décisions de justice en matière de droit du travail. Nous avons renouvelé l'événement cette année, lors d’un 5 à 7 Me Marielle Stevenot, Partner/Head of Employment Law Practice at MNKS  nous a, avec grand plaisir fait partager ces nouveaux cas pratiques. La conférence s'est au tenue au Parc Alvisse. Nous remercions les participants nombreux à être venus. La présentation slides est en attachement.

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Qui mieux que nos membres présents pour nous faire part de leur feedback à notre 5 à 7 sur le Workforce Agility, 2 ème module dans la continuité de la thématique sur la Workforce Transformation :

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Intelligence adaptative

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

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Agenda

mar, 25 sept. 2018 -
18:00 - 22:00
lun, 22 oct. 2018 -
17:00 - 19:00
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