LE PROCHAIN EVENT DU POG

Le Devenir de la Fonction RH -
Jeu, 24/05/2012 - 14:00 - 17:00

EVENEMENT REPORTE

A méditer

La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.
Peter Drucker
Manager seulement pour le profit revient à jouer au tennis en regardant le tableau des résultats plutôt que la balle.
Ivan Lendl
Il ne peut pas y avoir de crise la semaine prochaine : mon agenda est déjà plein.
Henry Kissinger
Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font.
Theodore Roosevelt
"L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre."
Herbert von Karajan
"Le premier travail d'un manager n'est pas d'apporter la motivation mais de supprimer les obstacles."
Scott Adams

Key Performance Indicator (KPI)

7%
en moyenne des travailleurs au Luxembourg déclarent travailler "habituellement" à partir de leur domicile
En savoir plus

La loi portant sur la libre circulation des personnes et l'immigration

Compte rendu du petit-Déjeuner du jeudi 10 février 2011

Le jeudi 10 février 2011, nos membres ont pu assister à notre petit-déjeuner sur « La loi portant sur la libre circulation des personnes et l'immigration – repères et recommandations pratiques »

Présenté par  Madame Laura ZUCCOLI (Présidente)  et Madame Laurence HEVER, Responsable du service de l’ASTI (L’association de Soutien aux Travailleurs Immigrés) et par Monsieur Tom GOEDERS , Conseiller de Direction au Ministère des Affaires Etrangères (Direction de l’immigration).

Les principes de la loi sur la libre circulation des personnes et l'immigration et les perspectives offertes aux employeurs ont été traités: l'embauche de personnes hautement  qualifiées, autorisation/permis de travail, le transfert de salariés, les stages rémunérés et non rémunérés, les contrats d'étudiants et leur engagement à la fin de leurs études.

Monsieur GOEDERS a apporté plus de précisions concernant les aspects particuliers de la pratique administrative en rapport avec les préoccupations des DRH.

Pour ceux qui n’ont pu assister à cette conférence, vous trouverez ci-après la présentation.

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