LE PROCHAIN EVENT DU POG

Jeu, 24/05/2012 - 14:00 - 17:00

EVENEMENT REPORTE

A méditer

La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.
Peter Drucker
Manager seulement pour le profit revient à jouer au tennis en regardant le tableau des résultats plutôt que la balle.
Ivan Lendl
Il ne peut pas y avoir de crise la semaine prochaine : mon agenda est déjà plein.
Henry Kissinger
Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font.
Theodore Roosevelt
"L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre."
Herbert von Karajan
"Le premier travail d'un manager n'est pas d'apporter la motivation mais de supprimer les obstacles."
Scott Adams

Key Performance Indicator (KPI)

7%

en moyenne des travailleurs au Luxembourg déclarent travailler "habituellement" à partir de leur domicile

Meet4Job

Compte rendu du petit-déjeuner du 22 mars 2011

Le mardi 22 mars 2011 s’est tenu au Hilton notre petit-déjeuner portant sur la nouvelle initiative de l’IFBL : "Meet4Job" présenté par Werner ECKES Directeur de l'IFBL. 

Cette nouvelle initiative gérée par l’Institut IFBL et soutenue activement par le Ministère du Travail et de l’Emploi ainsi que par l’ADEM qui s’inscrit dans la continuité du programme Fit4Job nous avait été présenté le 24 mars 2010 par Werner ECKES, et Patrice FURLANI, Conseillère de Direction adjointe au Ministère du Travail et de l’Emploi.

Le projet Fit4Job a déjà fait ses preuves, en effet un certain nombre de personnes ont retrouvé un emploi mais les efforts se poursuivent notamment grâce à l’encadrement de cette mission complétée par Meet4Job.

Werner ECKES accompagné de Ben LYON, IFBL étaient nos invités pour nous parler de cette nouvelle expérience visant à faciliter la réinsertion des demandeurs d’emploi dans le secteur financier qui propose à une soixantaine de candidats ayant au préalable bénéficié d’un bilan de compétences, de séances de coaching et formations, un entretien dit « speed meeting » avec des recruteurs et/ou des acteurs du secteur financier ayant quelques 90 postes à pourvoir.

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