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Le POG a pris ses quartiers mercredi midi à L'Hilton Double Tree pour l'organisation d'un "Lunch & Learn". Si la thématique semblait relativement classique, les illustrations proposées par les 4 intervenants se voulaient particulièrement innovantes. En effet, il s'agissait de proposer des solutions spécifiques et différentes qui puissent intégrer la proposition de valeur proposée par les employeurs. Ces derniers souhaitent mettre l'expérience employé au cœur de leurs préoccupations.

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Le mardi 17 avril 2018 s'est tenu au Parc Alvisse un petit déjeuner technique sur "Warrant scheme & incentive schemes" 

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Le mercredi 7 mars s'est tenue la conférence sur: L'impact de GDPR sur les Ressources Humaines ? Informations pratiques à l'attention des gestionnaires RH. à la quelle vous étiez très nombreux à participer. Le règlement général sur la protection des données (GDPR) sera applicable à partir du 25 mai 2018. Ce nouveau cadre légal établira un régime unique de protection des données en Europe, remplaçant la directive européenne de 1995 et la loi luxembourgeoise de 2002.

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Lundi 15 janvier 2018, le POG organisait son premier atelier de l'année avec pour thématique: Le monde du travail en 2030: Repenser les RH pour intégrer les nouvelles façons de travailler; 3ème module du workshop "Workforce transformation".

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Depuis 3 ans, le POG invite un avocat membre pour nous présenter les nouvelles décisions de justice en matière de droit du travail. Nous avons renouvelé l'événement cette année, lors d’un 5 à 7 Me Marielle Stevenot, Partner/Head of Employment Law Practice at MNKS  nous a, avec grand plaisir fait partager ces nouveaux cas pratiques. La conférence s'est au tenue au Parc Alvisse. Nous remercions les participants nombreux à être venus. La présentation slides est en attachement.

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Qui mieux que nos membres présents pour nous faire part de leur feedback à notre 5 à 7 sur le Workforce Agility, 2 ème module dans la continuité de la thématique sur la Workforce Transformation :

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Intelligence adaptative

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

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Présentation de la FR2S

Ce mardi 26 septembre, une présentation de la FR2S a été faite aux professionnels des ressources humaines représentés par le POG.  Cette présentation a été l’occasion de rappeler les principales étapes de la création de la fédération et de présenter les réalisations et projets en cours. Un focus particulier sera fait au « code de déontologie » édicté par les membres de la FR2S. Cette intervention a été suivie par une table ronde, ce qui a permis aux acteurs des deux métiers d’échanger afin d’améliorer leur collaboration et d’assurer des services de qualité.

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Sanctionner un salarié n’est jamais chose aisée, mais peut devenir inévitable dans certaines situations afin de préserver la bonne marche de l’entreprise. Dans ce cas, la manière de procéder et le choix de la sanction sont autant de questions délicates. Une erreur dans la préparation du dossier ou le non-respect de la procédure applicable, quand bien même le fait ou les agissements ayant donné lieu à la sanction justifient cette dernière, peuvent alors avoir des conséquences financières considérables.

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Ce lundi 19 juin 2017, s'est tenu au Parc Alvisse une session de formation originale et très interactive. En effet, Virginie Stevens, et son équipe de Pétillances ont organisé pour le POG un jeu de l'Oie autour de la prévention des risques psycho-sociaux. Par ce jeu, les participants ont pris conscience que les RPS font partie de la vie de toute entreprise et que cela requièrent une prise en charge spécifique incluant une expertise technique, des connaissances pointues et une neutralité bienveillante. 

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lun, 06 Mai 2019 -
17:30 - 19:30
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