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Le lundi 5 novembre, IMS–Inspiring More Sustainability et le POG organisaient une discussion autour du droit à la déconnexion, deuxième module du cycle: «Bonheur au travail, Mythe ou réalité?». Accueillies par Allen & Overy, plus de 50 personnes ont assisté à cette conférence traitant d’un de nos maux contemporains: l’infobésité (i.e. terme se référant à une surcharge informationnelle).

4ème cycle Workforce Transformation – Agility, en 5 à 7 qui s’est tenu au Hilton, le 2 juillet 2018. Comment le rôle de directeur des ressources humaines va-t-il évoluer face à l’introduction des outils de digitalisation et l’intelligence artificielle ? Et comment préparer les équipes HR ?  La réponse fut donnée par Edith Brunner, Head of HR Service Delivery de la société Fidelity.

En date des 17 avril et 12 juin 2018, le POG a accueilli un grand nombre d’acteurs RH de la place, afin de leurs présenter les évolutions (i) des plans d’intéressement sur la place Luxembourgeoise ainsi que (ii) les requis règlementaires quant aux paiements des rémunérations variables dans le secteur financier.  

Le POG a pris ses quartiers mercredi midi à L'Hilton Double Tree pour l'organisation d'un "Lunch & Learn". Si la thématique semblait relativement classique, les illustrations proposées par les 4 intervenants se voulaient particulièrement innovantes. En effet, il s'agissait de proposer des solutions spécifiques et différentes qui puissent intégrer la proposition de valeur proposée par les employeurs. Ces derniers souhaitent mettre l'expérience employé au cœur de leurs préoccupations.