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Présentation La pandémie du Covid-19 a amené une nouvelle réalité dans le monde du travail. Des mesures réglementaires quasi quotidiennes sont venues déroger aux règles de droit du travail, voire sinon coexister avec le cadre juridique existant, impliquant des changements rapides et une nécessaire adaptation. Mais qu'en est-il du nouveau cadre juridique et pour quelle durée ?

Hier soir, dans un événement organisé en partenariat avec l’IMS, des acteurs RH de différentes sociétés à Luxembourg, ont présenté leurs retours d’expériences en termes de mobilité dans la zone d’activité Cloche d’Or. Le réaménagement du quartier, la construction de plusieurs bâtiments ainsi que l’augmentation de l’afflux de personnes durant la journée, ont créé des nécessités pour des solutions de mobilité durables et synergiques, en plus des besoins existants.

La législation en matière de droit du travail, fiscalité et sécurité sociale est en constante évolution, tant au niveau national, qu’européen. Le Luxembourg et ses pays limitrophes sont particulièrement concernés par ces changements. L’afflux quotidien de travailleurs frontaliers au Luxembourg, ainsi que les nouveaux modes de travail, comme le télétravail, apportent leurs lots de nouveautés et complexités législatives.

Du premier abord, les relations entre les différentes générations ne sont pas une évidence dans le monde du travail. Les habitudes, les codes de conduite et interactions professionnelles varient d’une génération à l’autre et peuvent constituer un obstacle au bon fonctionnement d’une entreprise.  Pourtant le dialogue intergénérationnel est indispensable pour transmettre des compétences et connaissances des plus anciens au plus jeunes et vice-versa.