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Depuis 3 ans, le POG invite un avocat membre pour nous présenter les nouvelles décisions de justice en matière de droit du travail. Nous avons renouvelé l'événement cette année, lors d’un 5 à 7 Me Marielle Stevenot, Partner/Head of Employment Law Practice at MNKS  nous a, avec grand plaisir fait partager ces nouveaux cas pratiques. La conférence s'est au tenue au Parc Alvisse. Nous remercions les participants nombreux à être venus. La présentation slides est en attachement.

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

Sanctionner un salarié n’est jamais chose aisée, mais peut devenir inévitable dans certaines situations afin de préserver la bonne marche de l’entreprise. Dans ce cas, la manière de procéder et le choix de la sanction sont autant de questions délicates. Une erreur dans la préparation du dossier ou le non-respect de la procédure applicable, quand bien même le fait ou les agissements ayant donné lieu à la sanction justifient cette dernière, peuvent alors avoir des conséquences financières considérables.

Suite à une introduction présentée par Marco Boly, directeur ITM, en mars dernier sur le Workforce Transformation, le POG - l’association des DRH du Luxembourg - a organisé son premier module : Digitalisation & Robotisation -  sur cette thématique qui fera l’objet de plusieurs workshops tout au long de cette année. Nous avons commencé par définir ce qu’est le BIG Data et la digitalisation par le biais de la pertinente intervention de Marc AGUILAR, Chief Data Officer BGL BNP.