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Le POG a été approché par un groupe d’élèves de 3ème du Lycée Aline Mayrisch dans le cadre d’un projet d’une création d’une « mini-entreprise » créée et gérée par des étudiants. Ils  ont créé un site internet  http://www.luxstages.lu sur lequel toutes les entreprises peuvent publier à titre gratuit leurs postes vacants pour un stage conventionné ou volontaire et/ou pour un travail d’étudiant pendant les vacances scolaires.

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L’art de décider est actuellement particulièrement exigeant du fait de l’explosion des sources d’informations, de l’accélération du changement et du manque de visibilité qui en découle. La seule chose qui ne changera plus est que tout change tout le temps.

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Le Congé Parental

Le 15 novembre dernier, le POG et l’étude d’avocats Allen & Overy ont organisé une conférence portant sur « La réforme du congé parental » qui entrera en vigueur le 1er décembre 2016. Les hôtes ont eu l’honneur d’accueillir Madame Corinne Cahen, Ministre de la famille, de l'intégration et de la Grande Région, qui a présenté les objectifs de la réforme, dont la flexibilisation des périodes de congé parental, l’augmentation de l’indemnité de congé parental et l’amélioration des modalités du congé parental.  

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Suite au petit-déjeuner organisé en partenariat avec Allen & Overy, nous vous informons qu'un petit-déjeuner sera organisé chez Allen & Overy le 29 novembre 2016 sur la thématique du Congé Parental, version en anglais. Inscriptions sur info@pog.lu

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La Symbiocratie

Lundi 7 novembre, le POG a invité Didier Reinach, conférencier, formateur et coach d’équipes a présenté la Symbiocratie®. Issue de 10 années de recherches qu’il réalisé en collaboration avec des scientifiques, des entreprises et des managers, la Symbiocratie® est une méthode pédagogique de développement organisationnel et personnel. Didier nous a présenté et expliqué pourquoi un nouveau monde est en train de naître, avec ses nouveaux modes de pensée, d’actions et d’interactions.

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Ce mardi 25 octobre 2016 s'est tenu au Alpha Mercure Hôtel un petit-déjeuner sur la réforme fiscale applicable au 1er janvier 2017. La conférence a été présentée par Marleen Vandenput, Director Global Services Deloitte Tax & Consulting. Suite à la présentation qui a suscité beaucoup de questions et d’interactions avec l’intervenante que nous remercions vivement, le POG a lancé un questionnaire auprès de ses membres sur la valeur faciale des chèques-repas qui augmentera au 1er janvier 2017.  

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Les nouvelles jurisprudences

Ce jeudi 20 octobre 2016, les membres du POG ont participé à un 5 à 7 sur les Nouvelles Jurisprudences présenté par Me Anne Ferry du Cabinet Schiltz & Schiltz. La conférence qui s'est tenue au Mélia Hôtel a été clôturé par un cocktail.  

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Le « 5 à 7 » de ce 6 octobre 2016 avait pour thème «  La médiation au service des RH ». Cet atelier, animé par Marie-Brigitte Bissen, Directrice de la société  E√OLUTION  PLUS  , Executive Coach et Médiatrice agréée, nous a permis d’approfondir notre compréhensiond’une approche qui a fait ses preuves en matière de règlement de différends dans des domaines variés tels que : commercial, familial, pénal, …                                                                           

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Le storytelling peut devenir un formidable outil qui accompagne et transforme l ‘entreprise.  Yaël Gabison et Marina Baillon du Cabinet Smartside nous ont présenté le 22 septembre,  une nouvelle approche basée sur le Storytelling et les méthodes narratives.

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Le 7 juin dernier, le POG a organisé un évènement dont la thématique portait sur « les 10 bons réflexes de l’employeur de l’embauche à la résiliation du contrat de travail ». Les orateurs, Me Gabrielle Eynard, Me Maurice Macchi et Me Nathaël Malanda, de l’étude d’avocats Allen&Overy, se basant sur leur pratique quotidienne ainsi que sur les dernières jurisprudences de la Cour d’Appel, ont identifié dix problématiques récurrentes, jalonnant la relation de travail, afin de créer des automatismes pour les employeurs, visant à leur éviter le risque de se retrouver dans une relation de travail autre que celle qu’ils envisageaient ou soumise à des conditions non souhaitées, ou encore tendant à leur épargner des frais évitables, notamment d’un licenciement abusif.

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