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Lean Management, conférence  présentée ce jeudi 24 avril 2014  au Parc Alvisse Hôtel. Le Lean management dans une entreprise de service  - Méthodologie et partage d’expériences chez AXA Luxembourg  

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Interview with Steve Williams, OBE, double Olympic Gold medallist in Athens and Beijing and four times World Rowing Champion.

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Pour compléter la  la thématique du recrutement via les réseaux sociaux dont la première partie s'est déroulée  le 11 mars dernier, le POG a organisé le second volet de cette thématique, lors du petit-déjeuner du mardi 2 avril 2014 qui s’est tenu au Parc Alvisse. En présence de Me Catherine di Lorenzo et Me Gilles Dall’Agnol, du Cabinet Allen & Overy qui ont présenté respectivement les grandes lignes en matière de droit sur les protections des données et du droit de travail liées à l’utilisation des réseaux sociaux.

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Steve Williams OBE, double Olympic gold medal winner in rowing (coxless fours) in Beijing and Athens (2004, 2008) addressed the Personnel Officers Group (POG) at the premises of LaLux in Leudelange on Thursday evening. POG's Yvonne O'Reilly introduced the evening and explained to the attendance of around 100 that nowadays we need to focus our energy in achieving, with the evening's speaker addressing winning in a team and as an individual.

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  Le double champion olympique d'aviron Steve Williams était de passage au Luxembourg pour évoquer un parcours qui force le respect. Mais qui permet surtout de retirer de nombreux enseignements sur le travail d’équipe… et sur soi. Deux questions qui habitaient l’esprit du membre de l’équipe de sa Majesté avant le départ des courses. Un moment redouté. «Nous devions attendre 6 minutes avant le départ de la course. 6 minutes durant lesquelles la course se joue sur le plan mental», ajoute celui qui a été récompensé pour ses exploits par une accession à l’ordre de l’Empire britannique. «Vous devez profiter de ce laps de temps pour prendre le contrôle de votre corps, puis gérer vos émotions afin de concentrer votre énergie de manière rationnelle sur votre mental.»

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On Tuesday 11th morning, the POG HR Community of choice organized a breakfast on the theme: “Social networks, real competitive advantage to recruit or a waste of time?”

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Le 27 février 2014 Catherine Voynnet Fourboul est intervenue devant les professionnels des RH de Luxembourg (POG)  sur le thème suivant : « comment donner du sens dans les organisations par la bienveillance ».  1- Présentation du cadre L’intervention a montré tout d’abord que la bienveillance s’inscrit dans un cadre plus général et académique du management et de la spiritualité. Des définitions de la spiritualité se distinguant de la religiosité, prennent appui sur une prise de conscience transcendante, la connexion à quelque chose qui nous dépasse et une force d’orientation de soi permettant de trouver un sens de son identité claire et stable. C’est l’intelligence spirituelle qui en découle qui permet de faire sens.

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Le projet NoAgeSite 2012/2013 pour l'élaboration d'un Tableau de Bord 45+ dans le but de promouvoir la diversité des âges en entreprise, a été retenu par le Fonds Social Européen et le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l’Économie Sociale et Solidaire.

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Longtemps critiqué par la fonction RH elle-même, le concept de « Business Partner RH » fait aujourd’hui partie intégrante de son ADN. Toutefois, quelques interrogations subsistent, notamment autour de l’opacité de la notion de Business Partner RH et de son positionnement au sein de l’entreprise. Ainsi, 15 ans après l’émergence du modèle du Business Partner, théorisé et popularisé par Dave ULRICH, Kurt Salmon, en partenariat avec le Cercle Humania et l’APEC, a décidé dans le cadre d’une étude « Le Business Partner RH : simple effet de discours ou réalité profonde ?

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Très bonne rentrée 2014, pour la première conférence du POG. Plus de trente participants, pour une intervention riche et originale d'Eric Monnoyer (MG Concepts) et de deux comédien/comédienne sur l'inside motivation.

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