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Pour compléter la  la thématique du recrutement via les réseaux sociaux dont la première partie s'est déroulée  le 11 mars dernier, le POG a organisé le second volet de cette thématique, lors du petit-déjeuner du mardi 2 avril 2014 qui s’est tenu au Parc Alvisse. En présence de Me Catherine di Lorenzo et Me Gilles Dall’Agnol, du Cabinet Allen & Overy qui ont présenté respectivement les grandes lignes en matière de droit sur les protections des données et du droit de travail liées à l’utilisation des réseaux sociaux.

  Le double champion olympique d'aviron Steve Williams était de passage au Luxembourg pour évoquer un parcours qui force le respect. Mais qui permet surtout de retirer de nombreux enseignements sur le travail d’équipe… et sur soi. Deux questions qui habitaient l’esprit du membre de l’équipe de sa Majesté avant le départ des courses. Un moment redouté. «Nous devions attendre 6 minutes avant le départ de la course. 6 minutes durant lesquelles la course se joue sur le plan mental», ajoute celui qui a été récompensé pour ses exploits par une accession à l’ordre de l’Empire britannique. «Vous devez profiter de ce laps de temps pour prendre le contrôle de votre corps, puis gérer vos émotions afin de concentrer votre énergie de manière rationnelle sur votre mental.»

Le 27 février 2014 Catherine Voynnet Fourboul est intervenue devant les professionnels des RH de Luxembourg (POG)  sur le thème suivant : « comment donner du sens dans les organisations par la bienveillance ».  1- Présentation du cadre L’intervention a montré tout d’abord que la bienveillance s’inscrit dans un cadre plus général et académique du management et de la spiritualité. Des définitions de la spiritualité se distinguant de la religiosité, prennent appui sur une prise de conscience transcendante, la connexion à quelque chose qui nous dépasse et une force d’orientation de soi permettant de trouver un sens de son identité claire et stable. C’est l’intelligence spirituelle qui en découle qui permet de faire sens.

Longtemps critiqué par la fonction RH elle-même, le concept de « Business Partner RH » fait aujourd’hui partie intégrante de son ADN. Toutefois, quelques interrogations subsistent, notamment autour de l’opacité de la notion de Business Partner RH et de son positionnement au sein de l’entreprise. Ainsi, 15 ans après l’émergence du modèle du Business Partner, théorisé et popularisé par Dave ULRICH, Kurt Salmon, en partenariat avec le Cercle Humania et l’APEC, a décidé dans le cadre d’une étude « Le Business Partner RH : simple effet de discours ou réalité profonde ?