Conférences

Intelligence adaptative

Sensibilisation à l’Intelligence adaptative Le cœur du Leadership Positif repose sur la posture du Leader et notamment sa capacité d’ouverture d’esprit, son intelligence émotionnelle et adaptative. L’objectif de l’atelier organisé ce lundi 2 octobre pour les membres du POG était d’améliorer les capacités de résolution de problèmes et les mécanismes d’adaptation tout en augmentant la résilience au stress.

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Présentation de la FR2S

Ce mardi 26 septembre, une présentation de la FR2S a été faite aux professionnels des ressources humaines représentés par le POG.  Cette présentation a été l’occasion de rappeler les principales étapes de la création de la fédération et de présenter les réalisations et projets en cours. Un focus particulier sera fait au « code de déontologie » édicté par les membres de la FR2S. Cette intervention a été suivie par une table ronde, ce qui a permis aux acteurs des deux métiers d’échanger afin d’améliorer leur collaboration et d’assurer des services de qualité.

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Sanctionner un salarié n’est jamais chose aisée, mais peut devenir inévitable dans certaines situations afin de préserver la bonne marche de l’entreprise. Dans ce cas, la manière de procéder et le choix de la sanction sont autant de questions délicates. Une erreur dans la préparation du dossier ou le non-respect de la procédure applicable, quand bien même le fait ou les agissements ayant donné lieu à la sanction justifient cette dernière, peuvent alors avoir des conséquences financières considérables.

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Ce lundi 19 juin 2017, s'est tenu au Parc Alvisse une session de formation originale et très interactive. En effet, Virginie Stevens, et son équipe de Pétillances ont organisé pour le POG un jeu de l'Oie autour de la prévention des risques psycho-sociaux. Par ce jeu, les participants ont pris conscience que les RPS font partie de la vie de toute entreprise et que cela requièrent une prise en charge spécifique incluant une expertise technique, des connaissances pointues et une neutralité bienveillante. 

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Suite à une introduction présentée par Marco Boly, directeur ITM, en mars dernier sur le Workforce Transformation, le POG - l’association des DRH du Luxembourg - a organisé son premier module : Digitalisation & Robotisation -  sur cette thématique qui fera l’objet de plusieurs workshops tout au long de cette année. Nous avons commencé par définir ce qu’est le BIG Data et la digitalisation par le biais de la pertinente intervention de Marc AGUILAR, Chief Data Officer BGL BNP.

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Le POG a organisé en mai dernier un atelier « sportif » avec le groupe Mentally Fit et son directeur Alain Goudsmet :

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Le mercredi 29 mars le POG a organisé un déjeuner-débat en introduction à notre thématique : WorkForce Transformation Le monde du travail en transformation Mr Boly, Directeur de l'Inspection du Travail et des Mines,  nous a présenté l'évolution, la transformation, les changements et les risques d'un monde du travail qui vit de profondes mutations et avance rapidement vers un changement de paradigme.  L'avenir c'est demain. Demain, c'est déjà aujourd'hui.

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Ce mardi 21 mars Me Ariane Claverie et Me Dorothée Vincey, respectivement Avocat à la Cour/Partner et Avocat/Junior Associate, au sein de CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg, ont présenté au POG la nouvelle loi sur l’organisation du temps de travail à des spécialistes des RH, venus nombreux pour l’occasion.

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C’est le 20 mars que le POG a orchestré de main de maître la venue du Professeur Isaac Getz, à l’occasion du 10eme anniversaire de EMCC Luxembourg. La conférence, suivie par un cocktail dînatoire,  a eu lieu dans le prestigieux Auditorium de Lalux et a rassemblé 200 participants : coaches,  professionnels de ressources humaines et CEOs.  

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  Ce mardi 14 février au Mercure Alpha Hôtel, s'est tenu le premier petit-déjeuner de l'année. La conférence a été présentée par Joël De Marneffe expert juridique, SD Worx sur les Frontaliers. L'expert est revenu sur un ensemble de volets qui touchent à l’emploi de frontaliers dont:

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lun, 04 déc. 2017 -
16:45 - 19:00
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