Modalités d'adhésion

Notre identité

Le POG est une communauté de professionnels des Ressources Humaines, crée en 1992 qui regroupe plus de 120 membres représentant valablement tous les secteurs d’activités.

Sa mission est de promouvoir des pratiques et visions innovantes des ressources humaines, de réunir les acteurs du domaine et de soutenir leur développement personnel et professionnel. Les valeurs du POG sont :

  • L’Intégrité : avoir une éthique qui se reflète dans un comportement respectueux, honnête et socialement responsable. 
  • La Diversité qui représente les différences comme source de richesse. 
  • Nous recherchons aussi L’Excellence continue et la qualité constante, gages de succès dans un monde en perpétuel mouvement. 
  • Le Partage avec la mise en commun des expériences pour enrichir les connaissances et pratiques de chacun. 
  • Enfin, l’Innovation réaliste en cultivant un esprit d’initiatives créatrices qui ouvrent de nouvelles vues aux activités de nos membres. 

Le POG veut faire bénéficier à sa communauté d’un apport stratégique humain pour le développement des entreprises, tout en étant un promoteur de valeurs.

Nos actions

Pour mener à bien ses actions, le POG organise 4 types d’événements, à raison de 15 manifestations par an:

  • Les [petits déjeuners] destinés à favoriser des thématiques techniques avec l’apport d’outils pratiques pour la fonction RH.
  • Les [5 à 7] proposent des thématiques en rapport plus générales et centrées sur la promotion des bonnes pratiques RH et l'échange d'expérience et sont suivis d'un cocktail offert.
  • Les ]Découverte & Networking[ offrent l'occasion d'avoir des échanges entre professionnels RH dans une ambiance conviviale.
  • Les POG ]Out of theBox[ présentent des interventions d'experts dans un domaine en lien avec les ressources humaines.

La vie de membre

Le POG est un réseau d’échanges et de partage d’expériences ; un membre s’engage à ne pas utiliser les évènements du POG dans un but commercial.

Nos membres s’engagent à prendre connaissance et à respecter les statuts et les valeurs de l’association.

Si un membre ne respecte les valeurs du POG, le Conseil d’Administration se réserve le droit de voter la révocation de son  adhésion. (Statut, article 7)

Les critères

Chaque mois, le Conseil d’Administration se réunit et procède à la validation des éventuelles demandes d’adhésion. L’acceptation d’un nouveau membre se détermine en appliquant les critères suivants :

La société:

  1. Est géographiquement connectée à Luxembourg (Grande Région)
  2. Représente valablement la diversité sectorielle que le POG tend à promouvoir

Le membre effectif qui représente sa société doit:

  1. Obligatoirement être en lien effectif direct ou indirect avec la fonction RH
  2. Etre mandaté directement par les organes décisionnels de sa société
  3. Adhérer aux valeurs de l’Association
  4. Présenter ses motivations pour intégrer l’association

La cotisation

Lorsque les critères sont rencontrés, le nouveau membre reçoit un message de confirmation d’adhésion accompagné de la facture l’invitant à s’acquitter de la cotisation annuelle. L’affiliation au POG est subordonnée au paiement de la cotisation.

  • Prix de la cotisation annuelle :
    • 650€ pour les entreprises <= 300 personnes (y compris les consultants)
    • 950€ pour les entreprises > 300 personnes.
  • Entrée en cours d’année : au prorata

 

 

Agenda

5 à 7
jeu, 11 juin 2020 -
17:30 - 19:15
5 à 7
mar, 17 nov. 2020 -
17:30 - 19:00
5 à 7
mar, 01 déc. 2020 -
17:30 - 19:00
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Membership

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