Modalités d'adhésion

Notre identité

Le POG est une communauté de professionnels des Ressources Humaines, crée en 1992 qui regroupe plus de 120 membres représentant valablement tous les secteurs d’activités.

Sa mission est de promouvoir des pratiques et visions innovantes des ressources humaines, de réunir les acteurs du domaine et de soutenir leur développement personnel et professionnel. Les valeurs du POG sont :

  • L’Intégrité : avoir une éthique qui se reflète dans un comportement respectueux, honnête et socialement responsable. 
  • La Diversité qui représente les différences comme source de richesse. 
  • Nous recherchons aussi L’Excellence continue et la qualité constante, gages de succès dans un monde en perpétuel mouvement. 
  • Le Partage avec la mise en commun des expériences pour enrichir les connaissances et pratiques de chacun. 
  • Enfin, l’Innovation réaliste en cultivant un esprit d’initiatives créatrices qui ouvrent de nouvelles vues aux activités de nos membres. 

Le POG veut faire bénéficier à sa communauté d’un apport stratégique humain pour le développement des entreprises, tout en étant un promoteur de valeurs.

Nos actions

Pour mener à bien  ses actions, le POG organise 3 types d’événements, à raison d’une à deux manifestations par mois :

  • Les petits déjeuners destinés à favoriser des thématiques techniques avec l’apport d’outils pratiques pour la fonction RH, en principe le mardi de 8h30 à 10h00 avec une participation de 10 à 20€.
  • Les Déjeuners-débats prévus pour organiser des workshops et discussions basés sur les grandes tendances RH, le mercredi de 11h00 à 14h00 avec une participation de 35 à 40€
  • Les 5 à 7 proposent des thématiques en rapport avec les tendances futures et  le développement des personnes, prévues le jeudi de 17h00 à 19h00 suivi d’un cocktail offert.

La vie de membre

Le POG est un réseau d’échanges et de partage d’expériences ; un membre s’engage à ne pas utiliser les évènements du POG dans un but commercial.

Nos membres s’engagent à prendre connaissance et à respecter les statuts et les valeurs de l’association.

Si un membre ne respecte les valeurs du POG, le Conseil d’Administration se réserve le droit de voter la révocation de son  adhésion. (Statut, article 7)

Les critères

Chaque mois, le Conseil d’Administration se réunit et procède à la validation des éventuelles demandes d’adhésion. L’acceptation d’un nouveau membre se détermine en appliquant les critères suivants :

La société:

  1. Est géographiquement connectée à Luxembourg (Grande Région)
  2. Représente valablement la diversité sectorielle que le POG tend à promouvoir

Le membre effectif qui représente sa société doit:

  1. Obligatoirement être en lien effectif direct ou indirect avec la fonction RH
  2. Etre mandaté directement par les organes décisionnels de sa société
  3. Adhérer aux valeurs de l’Association
  4. Présenter ses motivations pour intégrer l’association

La cotisation

Lorsque les critères sont rencontrés, le nouveau membre reçoit un message de confirmation d’adhésion accompagné de la facture l’invitant à s’acquitter de la cotisation annuelle. L’affiliation au POG est subordonnée au paiement de la cotisation.

  • Prix de la cotisation annuelle : 500€
  • Entrée en cours d’année : au prorata

 

Agenda

Il n'y a pas aucun événement programmé pour l'instant.
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