Présentation
Le POG, Communauté RH au Luxembourg, créé en 1992, regroupant les Responsables des Ressources Humaines de tous les secteurs d’activités est un véritable atout pour le développement professionnel et personnel de ses adhérents ainsi qu’un vecteur de valorisation de la fonction RH au Luxembourg.
1. Un réseau de responsables des ressources humaines
La fonction Ressources Humaines a connu d'importantes mutations ces 50 dernières années. Face à ces évolutions, cette fonction doit s'adapter à son rôle davantage stratégique. Conscients qu'ils étaient tous confrontés aux mêmes problématiques, les professionnels des Ressources Humaines des banques de la place financière de Luxembourg ont constitué le Personnel Officers Group (POG) le 29 octobre 1992.
Cette association réunit des Responsables des Ressources Humaines d'établissements bancaires et financiers du Grand-Duché du Luxembourg.
Véritable réseau, le POG est devenu incontestablement un atout pour le développement individuel et professionnel de ses membres ainsi qu'un facteur important dans la valorisation de la fonction Ressources Humaines au sein des entreprises adhérentes.
2. Un apport stratégique pour le développement de votre entreprise
La compétitivité et la pérennité de toute entreprise passe de plus en plus par l'optimisation de la gestion du capital humain : comment attirer des personnes qualifiées, comment les fidéliser et comment trouver l'organisation optimale du facteur de travail de sorte que les talents de chacun puissent contribuer au mieux au succès de l'entreprise
Les Hommes étant la clé du succès de l'entreprise, les Responsables des Ressources Humaines sont plus que jamais un partenaire majeur dans la prise des décisions stratégiques. Les professionnels des Ressources Humaines d'aujourd'hui sont des acteurs stratégiques pour anticiper et conduire les changements nécessaires à l'adaptation de leurs entreprises aux marchés en perpétuelle évolution.
Ils contribuent à la compétitivité de l'entreprise et à la satisfaction des attentes de la clientèle dans un souci constant de l'efficience de l'organisation et de la maîtrise des coûts.
Dans sa volonté de professionnaliser davantage la fonction Ressources Humaines, le POG concourt à l'objectif fondamental de recherche de valeur ajoutée pour l'entreprise.
3. Un cercle d’échanges et de contacts
Etablir et faciliter les contacts, les échanges d'expériences et les liens de coopération entre les professionnels des Ressources Humaines, le POG est un "facilitateur" relationnel.
Bien que les professionnels de la fonction Ressources Humaines soient de véritables généralistes, chacun développe, selon son expérience, des compétences spécifiques. Ainsi, lorsqu'une personne a des questions sur une problématique spécifique ou qu'elle souhaite simplement bénéficier d'un conseil ou avis sur un thème particulier, elle peut s'en référer aux membres du POG afin d'obtenir leur point de vue. Au travers de l'écoute de ses membres, des échanges et du partage d'expériences, le POG est une association valorisante au service de la fonction Ressources Humaines et de ses professionnels.
4. Un acteur pour la valorisation des ressources humaines
En développant des relations rapprochées avec des écoles locales et étrangères, le POG participe à la formation des futurs professionnels des Ressources Humaines et contribue ainsi de façon active à l'enseignement de la fonction Ressources Humaines.
A travers les différentes actions (déjeuner-débat, partage d'expériences terrain, séminaires sur des thèmes porteurs…), les membres du POG sont dans un processus d'apprentissage permanent et développent sans cesse leurs compétences. La profession des Ressources Humaines est ainsi valorisée et évolutive.
5. Un promoteur de valeurs en matière de ressources humaines
La promotion d'une déontologie et d'une éthique en matière de Ressources Humaines fait partie des valeurs que le POG souhaite véhiculer.
Le respect de valeurs morales et d'un ensemble de normes comportementales est fondamental. C'est dans cet esprit que s'inscrivent les actions du POG et celles de ses membres.
Les membres du POG adhèrent à ces valeurs et ils en sont les ambassadeurs au sein de leurs entreprises. Le POG traduit le respect de ces valeurs en établissant des règles de conduite régissant son fonctionnement et ses actions. Il en est de même pour les actions que les membres mènent envers le POG.
6. Un lieu d’études et d’applications des techniques des ressources humaines
Lorsqu'un sujet requiert, selon les desiderata des membres, une étude urgente, des exposés débats sont organisés et menés par les membres ou par des orateurs spécialistes dans les domaines concernés. Par ce biais, les membres bénéficient d'une aide précieuse dans la compréhension ou dans la résolution d'un dossier.
La constitution de 'groupes de travail' permet de réunir les compétences individuelles des membres afin de constituer des réflexions collectives qu'ils pourront par la suite partager avec leurs pairs.
Cette faculté de pouvoir travailler collectivement entre professionnels de la fonction Ressources Humaines sur certaines thématiques qui les préoccupent, permet de créer un ' laboratoire ' de recherches et de tests. De ce fait, les nouvelles pratiques Ressources Humaines sont plus rapidement opérationnelles.
7. Un carrefour de rencontres conviviales et formatrices
Outre les rencontres formelles du POG, les membres nouent et entretiennent des relations personnelles et professionnelles à l'extérieur du cadre de fonctionnement de l'association. Ces liens permettent aux membres d'instaurer des relations d'aide permanente entre les membres : le POG est une véritable banque de données et d'informations dans le domaine des Ressources Humaines.
Tout en respectant le cadre professionnel, l'esprit de rencontre et d'ouverture sont véhiculés par le POG.
Le POG est en veille permanente sur l'actualité économique et sociale de la place financière de Luxembourg. Solidarité, écoute, entraide et esprit d'amitié symbolisent le quotidien du POG.
