Présentation

Le POG, Communauté RH au Luxembourg, créé en 1992, regroupant les Responsables des Ressources Humaines de tous les secteurs d’activités est un véritable atout pour le développement professionnel et personnel de ses adhérents ainsi qu’un vecteur de valorisation de la fonction RH au Luxembourg.

1. Notre ambition

Nous avons pour ambition d’être la communauté de référence pour tous les experts de la gestion des Ressources Humaines, tous secteurs confondus au Grand Duché de Luxembourg

2. Notre mission

Depuis 1992, nous consacrons notre énergie et nos compétences aux métiers de la gestion des Ressources Humaines.

Nous souhaitons promouvoir les pratiques et visions innovantes, réunir les professionnels des Ressources Humaines et soutenir leur développement personnel et professionnel. Nous nous engageons à mener à bien cette mission tout en respectant nos valeurs

3. Nos valeurs : Intégrité, Excellence, Partage, Diversité, Innovation

Intégrité :

« Nous avons une éthique qui se reflète dans un comportement respectueux, honnête et socialement responsable. »

  • Avoir un comportement honnête 
  • Démontrer le respect des autres
  • Etre un exemple

Diversité :

« La Diversité représente nos différences comme source de richesse. »

  • Richesse de la différence
  • Multi secteurs
  • Multitude des visions
  • Encourager les idées différentes
  • Trouver des terrains d’entente
  • Complémentarité
  • Chercher la différence pour être plus fort.

Excellence :

« L’Excellence, nous recherchons en permanence et durablement la qualité dans un monde en perpétuel mouvement. »

  • Exemplarité
  • Best in class
  • Recherche de l’amélioration continue
  • Se dépasser
  • Se remettre en question et remettre en question les processus RH.

Partage :

« Le Partage est la mise en commun des expériences pour enrichir les connaissances et pratiques de chacun. »

  • Communauté d’échanges, d’expériences et d’idées
  • Communication
  • Transparence
  • Je donne
  • Je demande et reçois sans condition.

Innovation :

« L’Innovation : nous cultivons un esprit d’initiatives créatrices qui ouvrent de nouvelles vues à nos activités. »

  • Créativité
  • Pro créativité
  • Anticiper
  • Challenger le statuts quo
  • Faire la différence par rapport aux autres
  • Ouverture à toutes les techniques autres que RH
  • Regard autre du monde.

4. Nos objectifs stratégiques

Offrir à nos membres :

  • Une communauté de Responsables Ressources Humaines
  • Un apport stratégique RH pour le développement des entreprises
  • Un promoteur de valeurs

5. Nos priorités 2019-2022

Nous avons défini 4 axes prioritaires dans les actions que nous allons mener.

Les 4  axes :

  • Management des talents et du leadership dans la conduite du changement et de la performance de l’entreprise
  • Adaptation des politiques, des structures et outils RH
  • Alignement des pratiques de la stratégie d’entreprise
  • Soutenir les managers dans leur rôle de gestion des ressources humaines en outils de base

 

 

 

 

 

 

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