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Refonte du site Internet du POG |
 Chers collègues de la Communauté RH,vous l'aurez certainement constaté, notre site internet n'est plus aujourd'hui à la hauteur du dynamisme et du professionalisme du POG. Un projet de refonte du site est en cours. Cette refonte demande un important investissement en temps aux bénévoles que nous sommes mais nos espérons pouvoir livrer des résultats dans les mois qui viennent. Nous tenons toutefois à jour la partie "membres" du site et vous pouvez toujours y retrouver les présentations faites lors de nos divers événements. La rubrique Agenda vous fournira, quant à elle, de plus amples informations quant à nos prochains événements. N'hésitez pas à les consulter! Cordialement, Le Conseil d'Administration |
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Le premier forum luxembourgeois dédié à la citoyenneté |
 L'IMS Luxembourg -Institut pour le Mouvement Sociétal Luxembourg- organise le 19 mai 2009 le premier forum luxembourgeois dédié à la Citoyenneté: "CSR Luxembourg 2009". Cet évènement réunira 46 conférenciers de tout premier plan pour 6 conférences et 9 ateliers à Luxembourg Congrès - Kirchberg. Pour plus d'informations, consultez le site : www.csrluxembourg.com |
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La grogne monte : piquet de protestation des employés du secteur des assurances |
Entre les syndicats et les représentants de l’association des compagnies d ’assurance, ACA, le torchon brûle. Les syndicats avaient appelé les employés du secteur de l’assurance à un premier piquet de protestation qui a eu lieu hier au boulevard Royal. Cela fait maintenant six mois que les négociations pour le renouvellement de la convention collective dans le secteur des assurances dure. Sans résultat. Les récentes réunions de conciliation n’ont guère apporté plus de solutions. Afin de manifester leur mécontentement face à la position de l’ACA, les syndicats, Aleba, OGB-L et LCGB , ont organisé hier un premier piquet de protestation dans la capitale. Les revendications des syndicats sont : 1,5 % d’augmentation linéaire par année, le paiement en juin d’une prime de conjoncture adaptée et l ’abandon du système arbitraire de la performance. L’ACA a non seulement refusé ces revendications, mais les responsables estiment qu’il faudrait deux jours de repos en moins pour les employés afin de neutraliser l’indexation des salaires et annuler le temps de travail, ce qui permettrait de ne plus payer les heures supplémentaires. Des propositions jugées inacceptables par les représentants du personnel qui dénoncent l’inflexibilité de l’ACA dans ce dossier. « Toutes les revendications de l’ACA essayent de diminuer les acquis qualitatifs des employés d’assurance, ce que les patrons savaient dès le départ inacceptables pour les syndicats. Ceci démontre que l’ACA n’a en réalité aucune volonté de faire aboutir le dialogue social », explique Jim Schneider représentant de l’Aleba. La Voix |
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Le secteur financier investit dans la formation de ses salariés |
L'ABBL, l'ALEBA et l'OGBL viennent de signer un accord sur la formation dans le cadre de la commission paritaire instituée par la convention collective de travail. Cet accord définit les formations internes et externes ainsi que les dispositions applicables pour chaque type de formation. Il fournit les grandes lignes de la formation d'insertion, de l'emploi formation et de la formation professionnelle continue. L'offre de formation d'insertion a été restructurée de façon à mieux pourvoir aux besoins du secteur financier et des salariés. La formation d'insertion est dorénavant constituée par un socle commun qui est le même pour tous les nouveaux employés, chaque module pouvant être clôturé par un examen. Après accomplissement du socle commun, l'employé peut se constituer un parcours de formation selon ses besoins et disponibilités. La formation professionnelle continue est constituée de deux axes: la formation de réorientation et la formation de perfectionnement. Le principal changement de l'offre de formation de réorientation est l'élargissement à tous les employés tombant sous le champ d'application de la convention collective. La formation de perfectionnement englobe tous les moyens de formation internes et externes mis à disposition de l'employé pour l'acquisition ou l'amélioration des connaissances et compétences nécessaires à la réalisation de son travail ou à l'évolution de sa carrière. L'élaboration du programme de formation découle du résultat des besoins de formation notamment constatés lors de l'entretien d'évaluation. Pour toute formation obligatoirement sanctionnée par un examen, excédant un minimum de 20 heures, un congé de formation est attribué. Communiqué de presse 24/03/2006 (voir Accords dans les News des membres) |
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Projet de règlement grand-ducal pour l'emploi des travailleurs étrangers au Luxembourg |
A été adopté le projet de règlement grand-ducal modifiant le règlement grand-ducal du 12 mai 1972 déterminant les mesures applicables pour l’emploi des travailleurs étrangers sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg. Le projet a pour principal objet de mettre la réglementation sur l’emploi de main d’œuvre étrangère en conformité avec certaines obligations de droit international. Il dispense entre autres les travailleurs auxquels le statut de réfugié au sens de la Convention de Genève a été octroyé de l’obligation du permis de travail. Tenant compte des observations du Conseil d’Etat, il est supprimé l’obligation pour l’employeur de faire état d’une garantie bancaire portant sur les frais de rapatriement éventuels du travailleur étranger, cette disposition étant dépourvue de tout fondement légal.Il est en outre profité de l’occasion pour modifier la réglementation existante sur deux autres points : a) la mobilité des chercheurs scientifiques En attendant la transposition de la directive 2005/71/CE du Conseil du 12 octobre 2005 relative à la mobilité des chercheurs scientifiques, il est décidé de faciliter la circulation des chercheurs et de visiteurs scientifiques qui séjourneront au Luxembourg pour une durée inférieure à trois mois en les dispensant de l’obligation du permis de travail. b) le détachement de main d’œuvre étrangère dans le cadre d’une prestation de service La réglementation nationale est adaptée au droit communautaire en matière de détachement de main d’œuvre étrangère sur le territoire luxembourgeois dans le cadre d’une prestation de service. En effet, de l’avis de la Commission européenne, une entreprise établie dans un des autres 24 Etats membres de l’Union européenne doit pouvoir librement détacher ses travailleurs vers le Luxembourg, sans distinction aucune de leur nationalité. L’entreprise en question pourra bénéficier d’une attestation de dispense de l’autorisation de travail collective. Cette dispense ne désengage pas l’employeur de respecter les formalités relatives à l’entrée et au séjour des travailleurs étrangers détachés. Travaux du Conseil de Gouvernement du 17/03/2006 |
