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Dans cette section, vous trouverez une sélection de références et de liens à des articles de presse concernant le POG et ses membres.
Avis aux membres : N’hésitez pas à nous faire part de votre actualité, si vous le souhaitez.

IF Payroll ISO 9001 Certifié renouvelé

IF-Payroll & HR a renouvelé sa certification ISO 9001 et répond désormais aux exigences de la norme ISO 9001 : 2015 à Luxembourg

 

 

IF-Payroll & HR, unique payroll provider à être certifié ISO 9001 : 2015 à Luxembourg, a renouvelé sa certification ISO 9001, selon la version 2015 du référentiel, pour l’ensemble de ses activités relatives à la gestion des salaires.  

 

L’un des leaders du marché luxembourgeois dans le secteur de la paie devient ainsi l’une des quelques premières entreprises à Luxembourg certifiées selon cette nouvelle version de la norme.  « Nous avons souhaité volontairement passer à la version 2015 de la norme cette année » explique Isabelle Brandebourg, Quality & HR Manager d’IF-Payroll & HR. Elle précise : « Nous avons intégré à notre Système de Management de la Qualité les exigences de la version 2015 de la norme, telles que notamment l’analyse des risques et opportunités et la prise en considération des parties intéressées ».  

 

Aurélie Bouilly, Chief Operations Officer, ajoute : « Tous les documents et les procédures de notre Système de Management de la Qualité nous sont utiles au quotidien et servent d’outils de travail à l’ensemble de notre personnel ».

 

Lucien Komes, CEO, conclut : « Notre entreprise s’est toujours engagée dans l’amélioration constante de notre qualité de service afin de satisfaire nos clients et cette certification est reconnue aussi bien sur le marché local qu’à l’international ».

 

 

IF-Payroll & HR (une des entités d’IF Group) est spécialisée dans la gestion des salaires :  

 

- Préparation et réception des instructions de paie, analyse et l’intégration des données salariales ;  - Calcul et contrôles des salaires ;  - Clôture de paie et rapports adaptés ;  - Gestion des relations avec les tierces parties et instances officielles : banques, CCSS, ACD, etc

 

Dominique Perilleux et le management de la performance

Le 23 février prochain, les DRH luxembourgeois se donneront rendez-vous pour le deuxième Petit-Déjeuner HR One de l’année. Lors de cette matinée riche en échanges et bonnes pratiques, c’est le Management de la performance qui sera abordé par David Brandt (Head of Human Resources Luxembourg, Swiss Life Market Unit International) et Dominique Périlleux, (Executive Director, Human Resources, Lombard International Assurance) et Christophe Tignée (Head of Compensation & Benefits, Human Resources, Enovos).

 

Lors de notre rencontre, ce dernier s’est d’ores-et-déjà exprimé sur ce sujet. « Les méthodes traditionnelles de gestion de la performance ont encore de beaux jours devant elles » débute le responsable RH, avant de poursuivre : « Il est possible d’infléchir les défauts inhérents à ces méthodes sans pour autant être obligés d’abandonner les ratings, la courbe de distribution, les calibrations… »

Selon Dominique Périlleux, tout en suivant un processus formel et quelque peu conservateur, la politique de gestion de la performance est « humanisée », son crédit est renforcé, son efficacité est améliorée et son objectif de motivation est atteint si et seulement si le manager s’élève en compétences.

« Trop souvent, une organisation est convaincue qu’il faut abolir les ratings pour amener de la valeur au processus » souligne Dominique Périlleux. Il ajoute : « Très rapidement, cette même organisation se voit obligée de trouver des palliatifs pour continuer à mesurer une performance effective », tout en rappelant l’importance du manager dans cette gestion de la performance.

 

HR Lab remise de prix pour EFA

Lors de la remise des prix HRLab 2016, EFA a remporté l'épreuve de la Rétention des Talents pour la mise en scène d'un duo humoristique "EasY et PoluX'", mettant en évidence les difficultés de communication entre les X et Y. A travers un plan pour l’intégration de trainings de type bottom-up les équipes ont répondu au challenge proposé par P’OP.

Voir http://www.hrone.lu/actualites/les-resultats-du-hr-lab-devoiles

Le RH est le gardien des valeurs de sa société
La philosophie de travail de Dominique Périlleux

La philosophie de travail de Dominique Périlleux, Lombard

Lors de notre entretien avec le responsable RH de la société Lombard International Assurance, nous avons notamment abordé ses priorités RH pour les mois à venir, l'engagement des collaborateurs ou encore le performance management (sujet traité lors de son intervention au Petit-Déjeuner HR One de février dernier). Cette semaine, Dominique Périlleux partage avec nous sa philosophie de travail.

"Il y a un proverbe africain qui dit que si les abeilles te suivent, c’est que tu as mangé du miel" débute le DRH. Il s'explique : "Je ne sais pas si celui ou celle qui a dit cette phrase était un grand leader, mais j’ai l’intuition que le pragmatisme et le bon sens de cette personne a dû produire de bons résultats".

 

Mesurer sans déformer

Paperjam - mars 2014

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