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Du premier abord, les relations entre les différentes générations ne sont pas une évidence dans le monde du travail. Les habitudes, les codes de conduite et interactions professionnelles varient d’une génération à l’autre et peuvent constituer un obstacle au bon fonctionnement d’une entreprise.  Pourtant le dialogue intergénérationnel est indispensable pour transmettre des compétences et connaissances des plus anciens au plus jeunes et vice-versa.

L’intérêt croissant sur l’importance de la santé au travail a un impact sur plusieurs niveaux. Du plus ancien employé à la nouvelle recrue, de l’employé le plus âgé au plus jeune, dans tous les grades et positions, nous sommes tous susceptibles d’être affectés par des troubles de santé sur le lieu de travail. Une réelle prise de conscience est donc nécessaire pour pouvoir transmettre et appliquer les bonnes pratiques. Et dans le contexte d’un leadership sain, le Dr. Thiry est catégorique : un responsable doit connaître ses employés et rechercher le contact avec eux.